岗位职责 1 、协助决策层制定研究院发展战略； 2 、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3 、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、社会保险等体系的******建设），制定和完善人力资源管理制度； 4 、向研究院决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高研究院综合管理水平，控制人力资源成本； 5 、及时处理研究院管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划，协调劳资关系； 6 、负责研究院的整体企业文化建设。 

任职资格： 1 、大专及大专以上学历人力资源管理二级； 45岁以内；2 、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入经验，熟悉国家及大同地区相关的劳动政策、法律法规； 4、具有一定的文字写作功底；很强的计划性和执行力

工作地址：大同飞机场以东6公里汇林集团大厦（原大同县职业中学） 班车接送
工作时间：根据国家法定节假日休息